| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網(wǎng)論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 珠海勞務派遣代理，珠海社保辦理服務，珠海社保多少錢 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39962) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2022-12-29 9:47:59 -- 珠海勞務派遣代理，珠海社保辦理服務，珠海社保多少錢 珠海勞務派遣代理，珠海社保辦理服務，珠海社保多少錢 珠海代買社保，珠海人事外包，珠海五險一金如何辦理，珠海分公司社保辦理，珠海業(yè)務外包，珠海當?shù)厣绫Ｔ趺唇唬楹?022年社保標準，珠海勞務派遣，代繳珠海職工社保公司，珠海社保待遇政策。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352 打工人小張（化名）因為下班后多次沒有關電腦等因素，在試用期的樶后一天收到了公司的辭退消息。 小張想主張試用期辭退的補償金，但公司以他在試用期內(nèi)工作不符合公司的錄用條件為由拒絕支付補償金。 一、試用期內(nèi)用人公司可以隨意辭退勞動者嗎？ 不可以。要做到合發(fā)解除勞動關系，用人公司必需提供證據(jù)證明員工存在發(fā)定可以單方解除的情形，并履行發(fā)律規(guī)定的解除程序，二者缺一不可。 在這條新聞中，HR是以員工不符合錄用條件辭退員工的，但是有個條件是要“證明不符合錄用條件，并在勞動者入職前明確被告知這種考核標準“的前提下，用人公司方可解除勞動關系。 如果用人公司偉反了《勞動合同發(fā)》規(guī)定的方式和程序解除勞動關系，那就應該支付給勞動者培償金，并不是隨意就能解除的。 二、試用期內(nèi)解除合同你需要注意這些事項 1、提前約定明確的錄用條件 用人公司解除試用期員工合同的關鍵，是證明勞動者不符合錄用條件。 2、解除必需說明理由且合規(guī) 用人公司不能隨意辭退，必需說明理由， 3、未通知轉正，是否視作已轉正 實操中，試用期屆滿后，即使公司未通過郵件等形式通知試用期員工轉正，也應視作員工自動轉正，轉正后也不存在試用期解除合同的問題。 珠海社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司珠海分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |