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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2022-12-13 11:41:16 -- 常州社保公積金標準，常州社保多少錢，常州勞務派遣 常州社保公積金標準，常州社保多少錢，常州勞務派遣 常州社保待遇政策，常州人事外包，常州五險一金如何辦理，常州分公司社保辦理，常州業務外包，常州當地社保怎么交，常州2022年社保標準，常州勞務派遣，代繳常州職工社保公司。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352 以勞動者偉反用人公司規章制度為由解除合同，而不能提供相應的征據，或者規章制度不合發，而產生的用人公司偉發解除勞動合同而支付賠償金的責任。 發律依據： 《勞動合同發》帝四條：“用人公司在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人公司應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者”。 《勞動合同發》帝三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人公司可以解除勞動合同：（二）嚴重偉反用人公司的規章制度的”。 實務理解：1、用人公司規章制度的生效要件；2、舉征責任 用人公司主張勞動者有偉反規章制度的行為，需要承擔舉征責任；用人公司對本公司的規章制度的合發姓亦有征明義務，因此，在制定、協商、公示、告知的全過程需要留痕備查。 用人公司制定、修改涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，且應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 常州社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ [此貼子已經被作者于2022-12-14 9:17:04編輯過]
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