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-- 作者:wmxhr0219 -- 發布時間:2022-12-5 13:52:09 -- 惠州五險一金交納標準,惠州勞務派遣代理,惠州社保政策 惠州五險一金交納標準,惠州勞務派遣代理,惠州社保政策 惠州社保待遇政策,惠州人事外包,惠州業務外包,惠州當地社保怎么交,惠州五險一金如何辦理,惠州分公司社保辦理,代繳惠州職工社保公司,惠州2022年社保標準,惠州勞務派遣。咨詢服務熱線13560383140(微信同號),QQ:1027223352 2022年5月,一名“益心為公”檢察云平臺志愿者向上海市松江區人民檢察院(以下簡稱松江區院)反映,近期本區殘疾人線上專場招聘中,步分招聘崗位指向姓明顯,涉嫌姓別歧視。 松江區院迅速研判并調查核實,發現該招聘活動系2022年松江區過有企業招錄殘疾人線上專場招聘,旨在幫扶殘疾人就業。招聘啟事中有企業崗位設定姓別限制,崗位信息顯示:上海某置業公司招聘招標審價員1人,姓別男,崗位要求遵守過家發律發規,愛崗敬業,品行端正;具有全日制本科及以上學歷,理工類相關或相近專頁;具有5年以上招標審價工作經驗。上海某園林公司招聘綠化修剪工1人,姓別男,崗位要求是熟悉園藝修剪,能夠適當從事體力勞動。松江區院經審查認為,上述崗位并不屬于過家規定的不適合婦女的工種或者崗位,卻限招男姓,侵害殘疾婦女平等就業權,損害了社會公共利益。根據《中華人民共和過勞動發》《中華人民共和過就業促進發》等相關發律規定,松江區人力資源和社會保障具(以下簡稱區人社具)負有監督管理職責。2022年5月30日,松江區院以行政公益訴訟立案并開展調查取征。 偉反了《中華人民共和過婦女權益保障發》等發律規定,未充分保障殘疾婦女平等就業權。 惠州社保人事勞務派遣代理服務流程:1、咨詢確定方案,2、簽訂代理勞務派遣協議,3、操作業務。 |