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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2022-11-17 10:42:03 -- 勞動合同管理（二） 10、企業銷售人員經常在外跑業務，無法和其他勞動者一樣按時上下班，應當如何約定工作時間？ 可以向所在地行政審批部門申請不定時工時制， 11、是否可以在勞動合同中約定年休假？ 可以。但約定的天數不得低于法定標準。 12、企業是否必須與勞動者訂立書面勞動合同，口頭是否可以？ 全日制用工下，用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同； 13、勞動合同最遲什么時候簽訂？ 應當自實際用工之日起一個月內與其訂立書面勞動合同。 14、企業是否可以與勞動者訂立電子勞動合同？ 經用人單位和勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。 15、一個勞動者連續工作滿十年了，但勞動者未提出訂立無固定期限勞動合同，公司能否主動提出與其訂立固定期限勞動合同？ 可以，但必須是用人單位明確告知勞動者有訂立無固定期限勞動合同的權利后，在勞動者同意的前提下才能訂立固定期限勞動合同。 16、企業能否解除無固定期限勞動合同？ 只要有法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情形， 17、無固定期限勞動合同的內容能否調整或者變更？ 經用人單位和勞動者協商一致，可以變更無固定期限勞動合同的內容。 18、企業因項目建設需要招用部分人員，項目完成則勞動關系終止。應當訂立何種勞動合同？ 可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務完成時勞動合同終止。 |