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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2022-11-3 13:20:17 -- 勞動(dòng)者要求加班工資, 有這5個(gè)證據(jù), 公司就輸了 加班已經(jīng)成為了職場(chǎng)人的常態(tài)，幾乎每個(gè)人都有加班的時(shí)候，幸好加班是有加班費(fèi)的，這樣的話(huà)，加班還能接受。但是說(shuō)實(shí)話(huà)，有哪些人加班是得到了加班費(fèi)的？ 員工勞動(dòng)仲裁要求加班工資 王某在工廠內(nèi)任職，簽訂了一年的勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定廠里的員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日8小時(shí)、每周40小時(shí)。但實(shí)際的工作中，經(jīng)常安排加班，每周默認(rèn)休息1天，節(jié)假日也比法定時(shí)間少。拿到工資的時(shí)候才知道，工資中根本沒(méi)有加班工資的體現(xiàn)。 剛開(kāi)始王某也沒(méi)有說(shuō)什么，當(dāng)勞動(dòng)合同到期，王某不準(zhǔn)備續(xù)簽勞動(dòng)合同，離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。遭到拒絕后，王某見(jiàn)公司不愿支付，將其訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)。 仲裁過(guò)程中，王某提交了一年的考勤記錄，以及工資發(fā)放記錄，證明了其存在加班的事實(shí)以及沒(méi)有支付加班的工資。 仲裁委經(jīng)過(guò)審理后裁決駁回王某的加班工資請(qǐng)求。 加班事實(shí)不僅是證明延長(zhǎng)了工作時(shí)間，還要證明是用人單位要求或安排員工加班的，才能要求支付加班工資，員工自己自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，要求加班工資將不會(huì)得到仲裁支持。 勞動(dòng)者證明加班的證據(jù)： 1、用人單位制定的員工手冊(cè)或考勤管理制度；這些證據(jù)可以視為勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，如果用人單位拒不提供該考勤記錄，應(yīng)承擔(dān)不利后果。 2、勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定加班的條款；比如勞動(dòng)合同中工作時(shí)間為每周一到周六，早上8:00到晚上20:00，已經(jīng)證明了存在加班，若未支付加班費(fèi)即可申請(qǐng)仲裁。 3、考勤記錄和工資條；考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實(shí)，但這些大多由用人單位掌握，如果員工有考勤和工資條的照片，也可以證明。 4、加班審批表；部分用人單位存在加班審批制度，加班審批表足以證明存在加班的事實(shí)。 5、錄音、錄像、短信、微信、電子郵件；只要能證明公司安排的加班，并且存在加班的事實(shí)，即可要求用人單位支付加班費(fèi)。 |