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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2022-10-9 10:27:26 -- 上班途中發(fā)生交通事故，但已超過退休年齡，還能認定工傷嗎？ 王阿萍，女，1968年1月10日生，是江蘇某公司員工。 2018年8月22日早晨，王阿萍去上班途中發(fā)生交通事故受傷，交警認定王阿萍無責任。 2019年7月8日，王阿萍申請工傷認定，人社局于2019年8月5日作出《工傷認定決定書》，認為王阿萍受到的傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第六項之規(guī)定，認定為工傷。 公司不服，提起訴訟，要求撤銷該工傷認定決定，公司認為王阿萍已超過法定退休年齡，與公司之間是勞務關系，不符合工傷認定的前提條件。 根據(jù)最高人民法院（2012）行他字第13號答復，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內，因工作原因傷亡的，適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。 本案中，王阿萍雖已超過法定退休年齡，但未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，對其上班途中遭受的非本人主要責任的交通事故傷害，人社局認定為工傷，并無不當。 二審判決：將超過法定退休年齡的進城務工農民納入《工傷保險條例》保障范圍，符合《工傷保險條例》立法目的 將超過法定退休年齡的進城務工農民納入《工傷保險條例》保障范圍，符合《工傷保險條例》第一條“保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償”的立法目的，公司關于雙方只存在勞務關系、人社局將超過退休年齡的用工認定為工傷適用法律錯誤的上訴理由不能成立。 |