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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2022-9-22 8:52:05 -- 達到退休年齡因單位原因不能享受養(yǎng)老保險待遇的，能終止勞動關系嗎？ 2021年1月1日實施的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第32條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。” 第一，關于與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金人員建立的用工關系的性質認定。
依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金人員再就業(yè)情況非常普遍，對于這類人員的用工關系如何定性，目前司法實踐爭議不大。依照勞動合同法第四十四條第（二）項規(guī)定，勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇，是勞動者與用人單位勞動合同終止的法定原因。勞動者只要享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即終止，不宜再建立勞動關系。所以用人單位與這類人員建立的用工關系，不應當認定為勞動關系，否則違背勞動合同法規(guī)定，也違背基本養(yǎng)老保險待遇制度初衷。因此勞動爭議司法解釋一第32條第1款規(guī)定，用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金人員發(fā)生用工爭議提起訴訟的，應當按勞務關系處理。 第二，關于與達到法定退休年齡但不能享受養(yǎng)老保險待遇人員建立的用工關系的性質認定。 一種意見認為，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同，為勞動者繳納社會保險，當符合可以享受基本養(yǎng)老保險的條件時，用人單位可以終止勞動合同。 另一種意見認為，可以將該條規(guī)定視為勞動合同法第四十四條第（六）項規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。但是這并不意味著勞動關系必然自動終止。人民法院應當對該條規(guī)定適用情形作實質審查，對于達到法定退休年齡，但是非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，例如前述另一種意見中出現(xiàn)的情況，可以終止勞動關系；對于達到法定退休年齡，但是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不能隨意終止勞動關系。
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