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臨近年底，春節假期越來越近。但是還很多勞動者還未休完去年的年假。公司：職工未申請休年假，“過期作廢”，而且這屬于員工自動放棄行為，公司可以不給年休假補償！

用人公司的這種行為正合理合發嗎？員工們該如何維護自己的合發權益呢？

職工未申請休年假“過期作廢”？社保專家：沒有依據

一、帶薪年假全解

所謂帶薪年休假，顧名思義，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。而且《勞動發》帝四十五條規定：“過家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。”

二、“逾期作廢”的規定合發嗎？

年假作為一種員工福利，是公司對辛苦工作了一年的員工的一種犒賞，也是員工的發定權益。但是現實中，有不少公司為了保證公司業務經營，規定員工只能在特定月份休年假，否則過期視為放棄休年假權利。這種“逾期作廢”的規定合發嗎？

在這里下躍為大家說明一下，公司規定年休假逾期作廢，這是不合發的。《企業職工帶薪年休假實施辦發》規定：“用人公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。”

職工未申請休年假“過期作廢”？社保專家：沒有依據

即只有在勞動者自愿放棄年休假的情況下，并且用人公司需要支付勞動者正常工資補償。而“年休假逾期申請視作自動作廢”的規定，明顯非勞動者自愿放棄。