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用人單位裁員的注意事項

第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動法》，有四類對象是不得裁員的，包括患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、法規規定的其它情況。如果你屬于其中一類情況，單位就不應將你列入裁員名單。

第二，公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。

第三，有被老單位優先錄用的權利。如果在被裁員以后的半年內，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時，發現老單位（裁減你的單位）又在招人了，可以重新報名應聘，而單位有優先錄用的義務。當然，勞動合同要重新簽訂。

第四，依法獲得經濟補償金。

勞務派遣社保公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局；

（三）規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌事宜；不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛