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2019年9月，某科技公司錄用陳某至公司任職，雙方簽訂為期3年的勞動合同，約定試用期6個月。

2019年11月，陳某因身體不適就醫(yī)，發(fā)現(xiàn)自己的醫(yī)保卡不能正常使用，遂于次日到公司人事部詢問。公司人事部拿出一份有陳某簽字的《員工手冊》，向陳某解釋稱，《員工手冊》已寫明，由于試用期內(nèi)雙方勞動關(guān)系尚不穩(wěn)定，科技公司不為此期間的員工繳納社會保險費，待員工轉(zhuǎn)正后開始正式繳納。而且，因陳某在公司從事技術(shù)崗位，必須經(jīng)過試用才能判斷他是否符合公司的要求，如不符合要求，公司要解除勞動合同，因此在試用期內(nèi)繳納社會保險費會給公司帶來額外的工作量和成本。

陳某表示不能接受該條款。雙方就此事未能達(dá)成一致，陳某以未繳納社會保險費為由提出與科技公司解除勞動合同，申請仲裁，要求科技公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

在仲裁處理過程中，科技公司堅持認(rèn)為，公司在陳某入職時已通過要求其在《員工手冊》上簽字的方式，告知試用期內(nèi)不繳納社會保險費的規(guī)定，公司《員工手冊》經(jīng)過民主程序制定，其中內(nèi)容屬于雙方達(dá)成合意，不違反法律規(guī)定，應(yīng)屬有效。陳某以試用期內(nèi)未繳納社會保險費為由提出解除雙方勞動關(guān)系等同于因個人原因辭職，公司無需支付經(jīng)濟補償及補繳社會保險費。

仲裁委審理后支持了陳某的請求。

繳納社會保險費是用人單位及勞動者都具有的法定義務(wù)。

《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。