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劉某來自安徽農村，于2009年8月進城務工，在一家公司做保安工作。最近一期劉某與公司簽訂勞動合同至2016年12月底。2016年9月1日起劉某因病一直請病假在家。2016年12月底，公司書面通知劉某，因合同期滿終止勞動關系，劉某多次與公司交涉未果。于是，劉某向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求被申請人恢復勞動關系，繼續履行合同。最終，勞動仲裁委員會支持了劉某的訴求。

１、勞動者患病期間，應當向用人單位報告并及時履行請假手續；只要請病假的時間不超出醫療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。

　　２、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條：企業職工患病或者非因公負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

　　３、醫療期的具體計算依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》對應條款進行。

　　4、勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于6個月工資的醫療補助費;對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。

　　5、在醫療期內，用人單位不得擅自單方面終止與勞動者的勞動合同，應當依法延長至醫療期屆滿；醫療期滿，企業終止勞動合同的，不僅要支付醫療補助費，還需支付勞動合同到期終止經濟補償金。