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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2022-6-1 11:17:10 -- 公司拒簽無(wú)固定期限合同 能否主張二倍工資？ 王菡婷（化名）于2020年6月12日入職某商貿(mào)公司從事會(huì)計(jì)工作。入職后，公司一直未與她簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只是口頭與她約定月工資4500元，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2021年9月27日，王菡婷向公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。被拒絕后，她提出辭職并申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。其仲裁請(qǐng)求為公司向她支付2020年7月至2021年6月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額49500元、2021年7月到2021年9月期間的二倍工資差額13500元。
經(jīng)審理，仲裁裁決只支持王菡婷2020年7月至2021年6月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額48800元，而對(duì)2021年7月到9月二倍工資未予支持。王菡婷不服該裁決訴至法院，法院于2022年5月17日判決駁回其訴訟請(qǐng)求。 對(duì)此，王菡婷非常困惑。 《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》人社部發(fā)（2022）9號(hào)（2022年2月21日公布施行）第二十條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。存在前款情形，勞動(dòng)者以用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿(mǎn)一年之后的第二倍工資的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。
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