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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2022-5-31 10:20:57 -- 沒簽勞動合同理由不少，兩樣賠償一個也跑不了 50歲的張迪老家在遼寧省朝陽市農村。2021年4月27日，張迪入職大連一家建筑裝飾公司，崗位為設計師。據她介紹，雙方約定每月基本工資5000元，客戶設計費的50%歸她所有。如果客戶認可設計并成功與公司簽訂裝修合同，公司再依照履行合同金額的3%~5%給予額外報酬。
入職后，張迪為公司簽訂了三個訂單，但公司未按約定足額給付張迪設計費和履行裝修合同提成，且遲遲沒和她簽訂勞動合同，也沒繳納社會保險。
2021年9月20日，無奈之下，張迪通過微信向公司經理提出辭職，并委托北京市盈科（大連）律師事務所律師王金海、梁照強申請勞動仲裁，要求解除勞動關系，公司給付任職期間提成、拖欠工資、雙倍工資差額和解除勞動合同補償金。
2021年12月9日，大連市沙河口區勞動人事爭議仲裁委員會裁決，確認雙方存在勞動關系，支付拖欠工資6574.1元、未簽訂勞動合同二倍工資差額19727.43元和解除勞動合同補償金2575.13元。關于提成，由于雙方無書面約定，且公司予以否認，故無法認定。
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