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      根據法律規定，員工試用期不能過長，也不能重復約定，但個別用人單位常在試用期上“動腦筋”，做“小動作”，致使一些員工的試用期被延長。勞動者對此應敢于通過借助行政手段、勞動仲裁和訴訟途徑依法維權。
      任意延長試用期，再以試用不合格為由解聘構成違法。2018年8月底，王琪入職一家信息公司從事信息收集與統計工作，簽了1年的勞動合同，試用期1個月。王琪因缺乏相關技巧，業績不佳，公司在1個月試用期滿前作出了不符合錄用條件的考核結論。但公司由于人手不足，決定延長試用期兩個月。在所延長的兩個月試用期即將屆滿時，公司將王琪辭退，理由是她在試用期內被證明不符合錄用條件。

　　評析：這種做法屬于逾期辭退和違法辭退。原勞動部辦公廳《對〈關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》中指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”也就是說，員工在試用期內如不符合錄用條件，企業需在試用期屆滿日前完成勞動合同解除程序，在試用期屆滿后，即便企業未辦理轉正手續，該員工在事實上屬于轉正狀態。本案中，該公司通過延長試用期，而且先后以試用期不合格為理由辭退，顯然屬于違法解約。對此，王琪可以依法訴請該公司繼續履行勞動合同或者支付賠償金。

      因調崗被二次試用，可主張正式工待遇。小董是學會計的，大學畢業后應聘一家公司的行政崗位，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，試用期為兩個月，轉正后月工資4500元。2018年10月，雙方勞動合同期滿，公司安排將小董調到財務科。在正式續約時，公司稱因換了崗位，小董需要一個學習、適應過程，遂與其約定試用期兩個月，試用期內月工資為會計崗位最低檔工資的80%即4000元。

　　評析：公司重復約定試用期違法。勞動合同法第19條第2款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”即同一勞動者在同一單位無論是續簽合同，還是調崗、晉升、降職，都不能再次約定試用期。因此，小董有權主張再次約定的試用期條款無效，要求享受正式工的待遇，月工資標準至少應當按該公司會計崗位最低檔工資執行。另外，由于重新約定的試用期依法不成立，因此當小董不能勝任財會工作時，公司也不得以其“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同。