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關(guān)于工傷的六個(gè)誤區(qū)，你清楚嗎？
一、上下班路上受傷算工傷嗎？

不一定，要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

也就是說(shuō)，需要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件，才能算工傷：

需要在合理時(shí)間、合理路線的“上下班途中”；
傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”所造成；
事故必須是“非本人主要責(zé)任”。
如果在上下班路上受傷滿足上述三個(gè)條件，則可以認(rèn)定為工傷，反之則無(wú)法認(rèn)定為工傷。
二、工傷傷情穩(wěn)定后，就可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金嗎？

不是。傷情穩(wěn)定后，還需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定才能視情況領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。
三、非全日制用工可以不繳納工傷保險(xiǎn)嗎？

不可以。按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷待遇。
四、工傷期間只能領(lǐng)最低工資嗎？

不是。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
五、未參加工傷保險(xiǎn)的職工因工受傷是否就沒(méi)有保障了？

不是。未參加工傷保險(xiǎn)的職工因工受傷，仍可享受工傷待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

未參加工傷保險(xiǎn)的職工因工受傷后，由職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但發(fā)生工傷后的相關(guān)費(fèi)用由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。