| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=38935) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2020-6-23 9:00:03 -- 勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 【案情簡介】 2005年8月，吳某入職某公司，從事門衛(wèi)工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限至2016年12月31日止。2016年11月20日，被申請(qǐng)人公司部長王某告知吳某合同快到期了，明天就不要來上班了，吳某上完當(dāng)天的班次后，就離開了公司。后吳某在與公司協(xié)商相關(guān)補(bǔ)償事宜未果后，申請(qǐng)仲裁要求某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【案件解析】 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，某公司無法舉證系吳某不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同或吳某主動(dòng)離職，仲裁委認(rèn)定雙方之間勞動(dòng)合同期滿終止，某公司不再續(xù)簽，對(duì)吳某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依法予以支持。 在勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽問題上，一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者均有選擇的權(quán)利,即續(xù)簽勞動(dòng)合同或不續(xù)簽勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位未經(jīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者即決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同而到期終止的，原則上用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；當(dāng)用人單位已通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者不同意按單位提出的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同而終止的，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要視情而定。但在特定情況下，如當(dāng)勞動(dòng)者具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，要求與用人單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位仍然作出終止勞動(dòng)合同決定的，構(gòu)成違法終止。此時(shí)，勞動(dòng)者可主張撤銷終止決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或要求用人單位支付違法終止的賠償金。 |