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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2019-7-25 8:29:51 -- 員工打架，公司解除如何避免風險？ 員工打架，公司解除如何避免風險？ 基本上所有的企業(yè)在規(guī)章制度里都有規(guī)定“在工作場所內(nèi)打架斗毆人員視為嚴重違紀，企業(yè)可以辭退”。這一規(guī)定本無可厚非，本意是為規(guī)范員工勞動紀律，維持良好的勞動秩序，但該規(guī)定的適用需要適當結(jié)合具體的情形予以考量，否則企業(yè)就有可能面臨敗訴的風險。 （一）規(guī)章制度方面 未能舉證規(guī)章制度的制定履行了民主程序以及公示或者送達給勞動者。 在《勞動合同法》第四條明確規(guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者�！边@里的規(guī)定用了兩個“應當”，而不是“可以”。 企業(yè)在舉證規(guī)章制度履行了民主程序并已公示或者告知給勞動者，可以提交員工代表大會簽到表、會議議程以及討論會議紀要、結(jié)果通告、會議現(xiàn)場照片及公示照片、培訓簽到表、員工簽收表、送達地址確認書等一些證據(jù)來證明。 勞動者的行為不符合規(guī)章制度規(guī)定的情形。 （1）很多企業(yè)的HR由于不清楚打架斗毆在法律上的界定，籠統(tǒng)的把員工的所有過激的行為均稱之為打架斗毆，這樣的話很容易產(chǎn)生法律風險。 （2）另外很多企業(yè)還規(guī)定了員工在工作場所內(nèi)打架斗毆，并且影響生產(chǎn)秩序的可以被解除。如果是這種情況，企業(yè)除了需要舉證打架斗毆這一行為之外，還需要舉證行為發(fā)生在工作場所內(nèi)以及打架斗毆的情形影響了生產(chǎn)秩序。 （二）視頻監(jiān)控證據(jù)方面 視頻監(jiān)控之所以能作為企業(yè)方提交給法院的另一常見的證據(jù)，其優(yōu)點是能較為清晰記載事發(fā)的時間、地點、人物、以及事發(fā)過程中雙方的行為。在企業(yè)方敗訴案例里，視頻監(jiān)控這一證據(jù)多出現(xiàn)視頻記載的事發(fā)過程不連續(xù)、無法看清涉事人員體貌特征（例如有的單位工作期間需要戴口罩或者只能看到員工背影等）、以及無法直觀反應雙方的行為符合打架斗毆的情況。所以企業(yè)方在提交這一證據(jù)的時候需要重點從這些方面審查。 公安部門出警記錄或者員工自己事后寫的情況說明或者檢討書 證人證言 由于證人一般為企業(yè)在職人員，存在利害關系，證明力較弱，所以企業(yè)需要盡可能在解除合同之前收集所有能收集到的證據(jù)，力求在解除之前就有一套完整證據(jù)鏈。 企業(yè)在解除前未履行通知工會的程序規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將與勞動者解除勞動合同的理由書面通知本單位工會，工會有權(quán)提出意見和建議；對于用人單位違反國家法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定解除與勞動者的勞動合同的行為，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當充分研究工會的意見，并將最終的意見和處理結(jié)果書面通知工會。 |