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繳費年限？累計年限？兩字之差卻有這么大的區別！
最近有很多朋友在咨詢：公司給員工繳納了職工社保，其中涉及到員工醫保退休繳費年限計算時間是累計還是連續的問題，大部分員工都以為醫保必須是連續繳費不能中斷，否則退休不能享受醫保待遇且以往繳納的醫保會清零。真的是這樣的嗎？
一般來說，社保有兩個“年限”，一個是“累計繳費年限”，另一個是“連續繳費年限”。

所謂“累計繳費年限”，顧名思義，就是從你開始繳納社保，到最終停止繳納社保，一共繳納了多少年。這其中如果有斷繳的情況的話，斷繳的年限是會被刨除去的。也就是說，假如你從1999年開始繳社保，繳到2018年底，一共經歷了20年，但其中2000年和2001年有兩年沒有繳社保，那你的累計繳費年限就應該是20-2=18年。

而“連續繳費年限”，就是你連續繳納社保時間段的年限，中間只要斷了，就要重新計算。還是以上面的例子來看，因為中間有兩年沒有繳納社保，所以連續繳納年限應該是從2002年開始算，到2018年底，一共是17年。

 兩種年限分別有什么作用和影響呢？
先來看累計繳納年限：根據現行政策，養老保險需要累計繳滿15年才能在退休之后享受待遇，而醫保則需要累計繳費25年才能夠在退休后享受待遇。這里的“15年”和“25年”的年限是可以斷續繳納的，總共的繳納時間達到規定年限了就好。

而連續繳費年限，一般在北上廣深等大城市里對外地戶口的人來說比較重要，在一些大城市中對有本地戶口的人來說可能沒有那么必要。因為很多大城市里規定，落戶、買房、買車、孩子上學，甚至孩子高考都要求一定時間的社保連續繳納年限，比如最近北京在辦理落戶時，要求社保必須連續繳納7年，這7年中連1個月都不能斷繳！

不過還是提醒大家，即使不涉及到安家落戶等事情，社保最好也不要斷；只要斷了，超過一定期限醫保待遇就沒法享受了，生病住院就沒法報銷，甚至萬一趕上生孩子，生育的醫療費用也沒法正常報銷，得不償失。

以廣東省的醫保為例：

1、影響享受大病門診待遇

享受大病門診待遇的參保人發生的基本醫療費用、地方補充醫療費用，分別由基本醫療保險大病統籌基金、地方補充醫療保險基金按以下比例支付:

連續參保時間未滿12個月的，支付比例為60%；

連續參保時間滿12個月未滿36個月的，支付比例為75%；

連續參保時間滿36個月的，支付比例為90%。

2、影響基本醫療保險統籌基金支付額度

參保人每個醫保年度基本醫保基金支付限額與其連續參保時間掛鉤，連續參保時間不滿6個月的、滿6個月不滿12個月的、滿12個月不滿24個月的、滿24個月不滿36個月的、滿36個月不滿72個月的，滿72個月以上的，“封頂線”分別為本市上年度在崗職工平均工資的1倍、2倍、3倍、4倍、5倍、6倍。

3、影響地方補充醫療保險基金支付額度

連續參保時間不滿6個月的、滿6個月不滿12個月的、滿12個月不滿24個月的、滿24個月不滿36個月的、滿36個月不滿72個月的，滿72個月以上的，地方補充醫療保險基金支付額度“封頂線”分別為1萬元、5萬元、10萬元、15萬元、20萬元、100萬元。

 辭職后社保停止交費了很多年，現在還可以正常續交嗎？

辭職以后，如果沒有及時的將個人社保由原工作單位轉移出來，那么你首先要考慮的是，將自己原來的社保要從原工作單位的參保機構正常的轉移出來。

因為只有正常的轉移出來之后，你才能進行續交社保的費用。

如果原來的工作單位還存在的話，那么可以直接去原工作單位申請社保的轉移工作。如果工作單位不存在了，那么可以去當地的社保部門，直接查詢自己的個人繳費，通過社保部門，只要查詢自己的繳費明細。

只要有不在原單位繼續工作的證明，也就是離職證明或者解除勞動合同的證明。那就可以從原參保機構將自己的個人社保，正常的轉移出來。將社保轉移出來之后，可以將這個社保轉移到新的工作單位繼續參保也可以。

也可以轉移成為靈活就業的形式，自己來交費參保也是可以的。在轉移的過程中，中間斷交的年限，可以考慮要不要補交。如果不需要補交，這些年限，那么你可以自愿聲明放棄這部分年限，然后把這個相應的放棄聲明書，交到社保局，可以進行正常的社保轉移了！

當然你也可以選擇補交，如果補交完成以后的話，那么對你的好處就是，社保就會形成一個連續繳費年限，將來辦理退休的時候，肯定是有很大的好處的，因為這樣你就可以多拿到退休金的待遇。

無論你補交或者不補交這些斷交的年限，社保累計繳費年限是不會改變的。而且社保正常轉移出來之后，可以正常的續交。通過單位正常續交或通過個人靈活就業的方式，進行續交都是可以的！

當然，在轉移社保的過程中，不但要轉移養老保險的累積交費年限，還需要轉移醫療保險累計繳費年限，因為我們的這個醫療保險也是可以享受退休待遇的。