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    《勞動合同法》第38條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；據此,人們一般認為，繳納社會保險是用人單位的單方義務，勞動者作為各項社會保險的受益人，自身并無繳納社會保險的義務，即便社會保險中由勞動者自行承擔的部分，也是由用人單位代扣代繳的。因此，即便勞動者存在不愿意繳納社會保險的想法，也不可能實現。

    但實際上，在辦理社會保險手續的時候，尤其是對剛入職的員工，用人單位需為其辦理社保賬戶開戶手續或者轉移接續手續時，需要提供勞動者的照片、hukou本以證明hukou類型等。在勞動者不配合提供這些資料的時候，將導致用人單位無法為其辦理社會保險手續。

【實務爭點】

    實踐中，對勞動者不配合繳納社會保險的，用人單位與勞動者即行解除勞動合同的行為是否合法，存在不同認識：

第一種觀點認為，繳納社會保險是用人單位的義務，《勞動合同法》中也并未規定勞動者不配合繳納社會保險的，用人單位可以解除勞動合同，因此用人單位的解除行為違法。

    第二種觀點認為，勞動者不配合繳納社會保險，擾亂了用人單位的正常管理秩序，屬于違紀行為，用人單位以勞動者該行為嚴重違反規章制度為由解除勞動合同的，合法有效。

韶關社保代理對企業有什么好處?

1.企業可以從繁雜的人事管理業務中解脫出來.全身心投入到企業經營和市場等核心工作中,

2.企業與我公司簽訂委托代理合同.從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛,

3.我公司專業的平臺.使企業能夠更好的進入良性工作中去,

4.我公司與政府職能部門有良好的溝通與協調機制.能為勞動者.企業.政府機關架起有效的溝通橋梁,

5.對很多中小型企業及辦事機構來說.社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作.因為社保政策的頻繁變更(比例的不定期調整.每年基數的申報).社保繳納流程的復雜瑣碎(社保局辦理人員名單的申報.地局每月申報需繳納的社保費.社保每月的增減員情況).很容易出現漏繳.多繳或者無法繳納的狀況.造成人事專員大量精力的耗費.甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛.

2018年韶關社保繳費標準：

養老保險：繳納基數2692，單位比例14%，個人比例8%；

工傷保險：繳納基數3287，單位比例0.24%，個人比例0；

失業保險：繳納基數1410，單位比例0.64%，個人比例0.20%；

生育保險：繳納基數1410，單位比例0.9%，個人比例0；

基本醫療：繳納基數3287，單位比例5.5%，個人比例2%；

大病互助：單位繳納132元/人/年；

社保合計：單位719.27元，個人283.92元，合計1003.19元/人/月；

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