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南寧社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)有什么區(qū)別？

社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

    1、性質(zhì)不同。社會(huì)保險(xiǎn)是憲法賦予公民的一種權(quán)利，并通過憲法加以保障，是強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障措施，它以財(cái)政作后盾，不以盈利為目的，無盈虧之虞，無停辦之時(shí)，被保險(xiǎn)人的權(quán)利始終有保障。商業(yè)保險(xiǎn)是一種金融企業(yè)行為，是建立在商業(yè)原則上的契約關(guān)系，不具有強(qiáng)制性，以盈利為目的，實(shí)行“多投多保、少投少保、不投不保”，等價(jià)交換、自愿投保原則，屬于盈利性質(zhì)的商業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

    2、立法不同。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)的勞動(dòng)政策，體現(xiàn)國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)立法范疇；商業(yè)保險(xiǎn)是金融企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，體現(xiàn)投保人與被保險(xiǎn)人之間等價(jià)交換的商品關(guān)系，雙方的權(quán)利、義務(wù)以保險(xiǎn)合同為依據(jù)，屬于經(jīng)濟(jì)立法范疇。

    3、保障的水平不同。社會(huì)保險(xiǎn)是解決勞動(dòng)者在特定條件下的基本生活需要，并隨社會(huì)的發(fā)展有所提高，是勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)和享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等。商業(yè)保險(xiǎn)的水平完全以投保人所交納的保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間長短和金額多少而定，多投多保，少投少保，與投保人的工作年限、工資收入、社會(huì)地位均不發(fā)生關(guān)系，權(quán)利與義務(wù)是貨幣關(guān)系的對(duì)等。

    4、管理體制不同。社會(huì)保險(xiǎn)由中央、地方政府集中領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)置社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，對(duì)人、財(cái)、物實(shí)行統(tǒng)一管理，屬于行政管理體制。商業(yè)保險(xiǎn)則由國家銀行領(lǐng)導(dǎo)。各保險(xiǎn)公司是自主經(jīng)營，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，管錢不管人，屬金融管理體制。

代理南寧社保對(duì)企業(yè)來說優(yōu)勢在哪里？

1. 能夠使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本;

2. 降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社保能夠?yàn)槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險(xiǎn);

3. 使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;

4. 分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造事招聘成本\\培訓(xùn)成本浪費(fèi)；

5. 新成立的公司、規(guī)模較小的公司能夠免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；

6. 減少殘保金支出,從而為客戶減少殘保金支出，解決高額殘保金的煩惱。

我們的客戶：聯(lián)想、櫻雪集團(tuán)、巨人網(wǎng)絡(luò)、殼牌、美的、中國人壽、CAT、雅戈?duì)枴⒅袊�人民解放軍、龍大花生油、中國平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人性家具、中國水電、長虹。

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