| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 企業文化 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 員工簽訂勞動合同怎樣為員工買廣州社保代交，代理廣州社保代繳 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=34525) |
| -- 作者：laqhr2011 -- 發布時間：2018-4-19 15:32:26 -- 員工簽訂勞動合同怎樣為員工買廣州社保代交，代理廣州社保代繳 我司專業代理廣州社保，代買廣州職工社保，代簽勞動合同，代發工資，廣州勞務派遣代理，廣州業務外包，廣州人事外包等。 案情簡介 2016年3月10日，陳某進入某紡織（連云港）有限公司上班。該公司是某紡織集團公司的子公司。 工作期間，陳某重復申請付款，造成請款金額錯誤；后陳某又因沒有與客戶按時結算被客戶投訴。 2017年1月份，該公司依據其母公司的規章制度，以嚴重違反規章制度為由，對陳某作出解除勞動合同的決定。 陳某不服該決定，申請勞動爭議仲裁，請求裁決公司支付違法解除勞動合同的賠償金6000元�！� 爭議焦點 該公司能否直接依據母公司的規章制度對陳某作出解除勞動合同的決定呢？ 陳某稱，其僅與作為子公司的該紡織 （連云港）有限公司存在勞動關系。該規章制度系母公司制定，且該規章制度也從未在子公司向員工公示 或者告知過，因此單位不能直接依據該規章制度對她作出解除勞動合同的決定。 而該公司辯稱，該規章制度在母公司已經履行過民主程序，因此可以作為處理員工的依據。 裁決結果 仲裁委支持了陳某的請求。 案件評析 根據《公司法》第14條，母公司與子公司均是獨立的法人，依法各自獨立承擔民事責任。基于勞動合同的相對性，子公司勞動者的用人單位是子公司而非母公司。因此，母公司制定的規章制度并不當然對子公司的員工具有約束力。 《勞動合同法》第4條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定；用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 駿伯人力資源有限公司成立于2003年.至今已有15年的Hr行業經驗!以良好的組織管理體系.成熟的運作和優質的服務樹立了良好的品牌信譽.駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點.直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!駿伯人力已為3000多家國內外企業提供人力資源外包服務.其中包括位列世界500強的知名公司.且獲得一致好評!駿伯企業以人為本.客戶至上的服務宗旨.為企業和人才提供誠信.專業.高效的人力資源服務.為客戶提供專業的廣州社保代理，代繳廣州社保，代買廣州社保服務！ 提供全國范圍(社保及公積J代理.薪酬福利代發.職工勞動合同代簽等服務) 廣州駿伯人力資源有限公司 電話（微信）咨詢：13710019423 梁愛秋 人事外包經理 辦公QQ號924672344 地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806室。 |