| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 企業文化 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 東莞社保代理，代買珠海五險一金，代繳江門社保，公司社保辦理 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=34505) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2018-4-16 17:12:27 -- 東莞社保代理，代買珠海五險一金，代繳江門社保，公司社保辦理 東莞社保代理，代買珠海五險一金，代繳江門社保，公司社保辦理 劉某于2006年1月9日進入G公司工作，雙方簽訂了書面的勞動合同，約定劉某的崗位為管理部業務擔當科長。嗣后，雙方續訂了四份勞動合同，最近的一份勞動合同為自2014年1月9日起的無固定期限勞動合同，四份合同中劉某的崗位未做出調整。 2015年11月17日，G公司向公司工會提交《解雇理由通知書》，公司工會表示同意；同日，G公司向劉某郵寄了《解除勞動合同通知書》，載明劉某因學歷欺詐及已收到三次書面警告，按照公司規定與其解除勞動合同。次日，劉某家人dai收郵件。 二審法院認為，勞動者在應聘、訂立勞動合同時未如實披露信息并不必然構成欺詐，當用人單位在招聘錄用時 只是把學歷作為一般要件或者無特別要求，則不應以勞動者提供虛jia學歷為由認定雙方簽訂的勞動合同無效。 員工有如實提供入職信息的誠信義務，用人單位對員工的資歷亦有注意審查之義務，故虛jia學歷對勞動合同效力的影響應有一個合理期限，不宜在勞動關系持續很長時間后仍作為勞動合同無效或者解除合同的事由。劉某提供虛jia學歷未達到欺詐的程度，并且沒有給G公司造成損失，也沒有達到違背公司真實意思的程度。劉某在G公司入職近十年間，以其當初入職時的學歷虛jia為由解除勞動合同不當，可以認定G公司違法解除勞動合同。 一審認定雙方自2006年起歷次訂立的勞動合同均為無效不妥。 我司介紹: 駿伯人力資源有限公司成立于2003年.至今已有15年的Hr行業經驗!以良好的組織管理體系.成熟的運作和優質的服務樹立了良好的品牌信譽.駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點.直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!駿伯人力已為3000多家國內外企業提供人力資源外包服務.其中包括位列世界500強的知名公司.且獲得一致好評!駿伯企業以人為本.客戶至上的服務宗旨.為企業和人才提供誠信.專業.高效的人力資源服務.為客戶提供專業的代繳江門社保，珠海社保代理，代買東莞社保服務！ 提供全國范圍(社保及公積J代理.薪酬福利代發.職工勞動合同代簽等服務) 公司名稱：駿伯人力資源有限公司 咨詢熱線：13560383140（唐先生) 辦公QQ ：1027223352 |