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很多人認為,公司辭退員工，要支付賠償金才行,其實，在有些情況下辭退員工,公司不需要支付一分錢！

男子因被懷疑與同事有染，而被用工單位勸退。那么，用工單位是否要賠償？

張先生在江蘇省昆山某塑料制品廠工作，擔任領班。申小姐是張先生的同事。

2017 年 5月12日晚，申小姐的丈夫蔣某來到該塑料廠找到張先生。蔣某認為張先生與其妻申小姐有染，故與張先生發(fā)生爭吵并產(chǎn)生肢體沖突。后公司其他同事進行了報警才將事情處理。

2017年5月15日，該塑料廠向張先生出具勸辭退證明，作出停職、勸退處理。

張先生認為公司違fa解除勞動合同，應支付賠償金39000元。張先生申請勞動仲裁，被駁回。

張先生不服裁決起訴至法院。塑料廠稱，張先生因男女關系的問題影響到了公司正常經(jīng)營秩序，是讓張先生處理好自身事情后再回公司上班。

法院審理后認為，昆山某塑料廠發(fā)出的僅是勸辭退證明，對張先生作出的處理也只是停職、勸退，并未解除與張先生的勞動關系。另外從相關證據(jù)可以看出，張先生因其個人原因，確實影響到了工作，塑料廠向張先生出具勸辭退證明并無不妥，故張先生關于違fa解除勞動合同賠償金的請求法院不予支持。

法官提醒：用人單位解除勞動關系的方式很多，除了解除勞動合同，如果勞動者有違反公司規(guī)定的，用人單位還會采取勸退、解雇、開除等方式。

勸退與辭退雖只有一字之差，但勸退并不屬于辭退，勸退是由單位勸說之后由員工本人提出辭職，員工本人是可以拒絕辭職的。如果員工拒絕辭職，單位單方面解除勞動關系的話，是屬于辭退員工，員工可以根據(jù)辭退的原因要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償或者賠償金。

此外，企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故違fa辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。

合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工也需要支付經(jīng)濟性補償。如果系因員工嚴重違反公司紀律而被辭退，單位不需要支付補償。試用期間因不符合錄用條件被辭退也是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/font>