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李某（以下稱申請人）于2015年7月1日到某紡織有限公司（以下稱被申請人）上班，雙方依法簽訂書面勞動合同，合同期限為3年。2016年6月20日，申請人發生工傷，被鑒定為傷殘玖級，被申請人與申請人繼續履行勞動合同，保留勞動關系，協商變更申請人工作崗位，安排其做門衛工作。被申請人依法支付給申請人9個月本人工資的一次性傷殘補助金。

從2016年9月至2017年2月，申請人多次無故遲到、早退、缺崗，導致車輛進出管理混亂，被申請人多次給予警告、書面檢討及記過處分，并對其進行勸誡教育。2017年3月20日，申請人再次上班睡覺，被申請人依照單位規章制度給予記過處分，并根據單位規章制度，累計二次記過處分予以除名。被申請人通知工會，經工會同意后，于3月21日開具了解除勞動合同通知書，解除理由是申請人嚴重違反單位規章制度予以開除，送達給申請人并在廠區進行公告，申請人拒絕簽收。      

2017年3月25日，申請人向當地仲裁委員會提出仲裁申請，請求依法裁決被申請人開具的解除勞動合同通知書無效，支付違法解除勞動合同的賠償金。

對申請人的仲裁請求不予支持。

1、申請人2015年7月1日進入被申請人處，雙方依法簽訂了書面勞動合同；

2、申請人在勞動合同期內發生工傷，傷殘等級為玖級；

3、被申請人單位規章制度中有嚴重違反單位規章制度，累計記過二次予以除名的條款；

4、單位的規章制度制定經過職工代表大會討論通過，并以員工手冊實行了告知，申請人也領取了員工手冊；

5、申請人確實多次違反單位規定，受到單位4次警告、記過二次處理，并作過書面檢查；

6、2017年3月21日被申請人給申請人開具了除名通知，申請人拒絕簽字，被申請人在廠區公告欄進行了公告。

本案中，單位作出的書面解除勞動合同是按照單位的規章制度作出，并且程序到位，屬于過錯性解除，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規定，并不與《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》相關條款沖突，因此不存在違法解除，故申請人的仲裁請求無法得到支持。

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