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職工被借調期間發生工傷事故，由誰負責？
林某是甲公司的一名員工，因業務需要，甲公司的合作伙伴乙公司將林某借調到其處工作。甲公司與乙公司書

面約定：林某借調期間的工資及社會保險由乙公司負責解決并承擔責任。乙公司與林某書面約定：借調期間，

公司不為林某參加工傷保險，但適當提高工資。
　　某日，林某在乙公司工作期間受傷，當地社會保險行政部門認定其為工傷，且由甲公司承擔工傷保險責任

。甲公司不服，向法院提起行政訴訟。
當地社會保險行政部門的工傷認定事實清楚，適用法律正確，法院最終判決甲公司和乙公司連帶賠償林某各項

工傷待遇30多萬元。
甲公司認為，案發時林某已借調到乙公司工作，且約定由乙公司為林某辦理工傷保險，應由乙公司支付林某的

工傷待遇。
　　當地社會保險行政部門認為，林某雖已借調到乙公司工作，但仍與甲公司保持勞動關系，甲公司和乙公司

簽訂的協議并不能免除甲公司對林某應承擔的工傷責任。
　　乙公司雖與林某簽訂了不辦理工傷保險的協議，但該協議違反了“用人單位必須為職工辦理工傷保險”的

法律規定，應屬無效。
　　綜上，甲公司可以與乙公司約定補償辦法，但甲公司不得拒絕承擔對林某的工傷保險責任。
《工傷保險條例》第四十三條第（三）款規定：職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷

保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
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