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企業有沒有過這樣的情況.好不容易招到了員工.就在辦理入職手續時候.因為聽到企業沒有為自己辦理社保.員工最終還是選擇離職或者跳槽.現在80.90是社會就業的主力大軍.他們是很重視自己的個人利益的.如果企業沒有提供足夠的利益給他們.想必他們也不會為企業貢獻自己的力量. 有些企業的基層員工人數眾多.而且流動性較大.管理成本不說.忙時增加了人手對應.但有時增加的人手在忙完后.也就閑著了.造成了資源的浪費. 目前在比較多的企業都沒有為自己的員工購買社保.這種做法一來違反了國家的法律規定.導致出現以下的問題:

一. 沒有規范用工.被相關部門檢查出來后還要接受處罰,

二. 這也大大損害了員工的工作積極性.

    也間接促使員工頻繁跳槽.直接導致了企業用工的不穩定.降低了企業的工作效率.企業經常性的招聘新人.還要對新人進行一系列的培訓以及管理.最終反而增加了企業的工作量以及成本.

    綜合以上.為員工購買社保.是企業社會責任感的體現.是對員工負責的體現.此舉也能夠增強員工對企業的歸屬感.全心全意投入工作.為企業創造更大的價值.養老保險是國家社會保障制度的一種.國家今后也必然會加強監督以及處罰力度.力求做到人人參保.使員工老有所養.老有所依.促進人民生活水平的提高。

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