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| -- 作者：wxyhr302 -- 發(fā)布時(shí)間：2017-5-22 9:24:23 -- 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？這里告訴你！駿伯人力社保代繳 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？這里告訴你！ 1.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的與雙方權(quán)利義務(wù)有關(guān)的糾紛。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條的規(guī)定，該法適用于以下勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議： (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 (4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。 (5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。 2.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者與用人單位可以自行協(xié)商和解嗎？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。和解是在沒(méi)有進(jìn)入調(diào)解或者仲裁程序前由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自行解決爭(zhēng)議的方式。由于勞動(dòng)關(guān)系一般是在雙方當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立的，他們之間發(fā)生爭(zhēng)議，如果能夠通過(guò)雙方協(xié)商解決，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)，成本最低，不傷和氣，有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧。因此，法律鼓勵(lì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人采用這種方式解決糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，除了當(dāng)事人可以直接協(xié)商和解外，勞動(dòng)者還可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方出面共同與用人單位協(xié)商。 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是什么？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是“一調(diào)一裁二審”，部分勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行終局裁決的制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除該法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 4.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，是否可以向人民法院提起訴訟？ 司法救濟(jì)作為保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的最后屏障，是一個(gè)國(guó)家法治的重要內(nèi)容，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度中不可少的一環(huán)。如果當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)仲裁仍不服的，除了法律另有規(guī)定的外，都可以向人民法院提起訴訟。 5.可以調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的有哪些組織？ 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 6.如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，當(dāng)事人什么時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？ 為了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的效率，使當(dāng)事人的合法權(quán)益能夠及時(shí)獲得保護(hù)，不致因調(diào)解時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而影響當(dāng)事人的維權(quán)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四條規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁 7.如果當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可否申請(qǐng)仲裁？ 調(diào)解協(xié)議不具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行的效力，如果調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，當(dāng)事人一方又反悔了，為了給當(dāng)事人更多的救濟(jì)途徑，法律規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 8.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，如果用人單位在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動(dòng)者可否向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行？ 勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是勞動(dòng)者賴以生活的基本保障，拖欠這些費(fèi)用，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的生活。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定，如果用人單位因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)與勞動(dòng)者達(dá)成調(diào)解協(xié)議，在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。 9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件可以終局裁決嗎？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條新增加了兩類案件為終局裁決：第一類是追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；第二類是因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 10.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服是否可以向法院起訴？ 為了確保終局裁決案件勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定了對(duì)終局裁決案件勞動(dòng)者一方當(dāng)事人的司法救濟(jì)途徑，即勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)者對(duì)該法第四十七條規(guī)定終局裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 11.用人單位對(duì)終局裁決不服是否可以向法院起訴？ 答：對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的終局裁決，如果用人單位和勞動(dòng)者不服，可向人民法院起訴的權(quán)利。但是，由于第四十七條所列可以終局裁決的案件，主要是針對(duì)用人單位不履行義務(wù)的行為的，因此該法第四十九條規(guī)定用人單位必須先向人民法院申請(qǐng)撤銷終局裁決，法院裁定撤銷終局裁決的，當(dāng)事人才可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定，終局裁決有下列情形之一的，用人單位可以申請(qǐng)人民法院撤銷裁決： (1)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的。法律；法規(guī)是終局裁決的重要依據(jù)，如果適用的法律、法規(guī)有錯(cuò)誤，必然影響仲裁裁決的準(zhǔn)確性。 (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的。 (3)違反法定程序的。仲裁庭的組成或者作出終局裁決的程序違反法定程序。 (4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。 (5)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)。 (6)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定的終局裁決有前面所述六種情形之一時(shí)，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提出申請(qǐng)撤銷終局裁決。 12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否收費(fèi)？ 答：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。 駿伯人力集團(tuán)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)300多個(gè)，覆蓋全中國(guó)大陸31省份！提供全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級(jí)獵頭等服務(wù)！ 咨詢熱線： 聯(lián)系人：魏先生 手機(jī)/微信：13411160517 QQ：1250216152 熱線：020-38023598-8302 地址：廣東省廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔803-806
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