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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2024-3-6 14:57:21 -- 勞動(dòng)案例資訊：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)之后，送達(dá)即生效 代繳濟(jì)南一檔社保公司，代辦濟(jì)南五險(xiǎn)一金中介，代理泰安社保外包 解決員工買社保、五險(xiǎn)待遇報(bào)銷、合同代簽、勞動(dòng)糾紛轉(zhuǎn)移、工資發(fā)放等人事工作，歡迎您的來電咨詢：駿伯人力——18319444741 黃生。 ---------------------------------------------------------- 勞動(dòng)案例資訊：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)之后，送達(dá)即生效 （一）基本案情 大樹于2017年3月8日向某公司提交離職申請(qǐng)，某公司未予答復(fù)，大樹于2017年3月25日向某公司提交“撤回離職申請(qǐng)的申請(qǐng)”，大樹于2017年4月7日后未再出勤。后大樹請(qǐng)求某公司支府報(bào)酬和安排崗位，某公司不同意該請(qǐng)求，于2017年7月25日回函表示，雙方勞動(dòng)關(guān)系因大樹提出離職申請(qǐng)，于2017年4月8日解除，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。大樹起訴至人民法院主張某公司未批準(zhǔn)其離職申請(qǐng)，其在三十日內(nèi)申請(qǐng)撤回離職請(qǐng)求，故單方解除行為未能生效，雙方勞動(dòng)合同尚未解除，某公司回函屬于違法解除勞動(dòng)合同，要求某公司支府違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠嘗金；某公司主張大樹主動(dòng)提出離職，雙方勞動(dòng)合同于大樹出勤蕞后一日之后即2017年4月8日合法解除。 （二）裁判觀點(diǎn) 一審法院經(jīng)審理認(rèn)為大樹于2017年3月8日向公司提交離職申請(qǐng)書，其已作出單方解除勞動(dòng)合同的意思表示，且公司已收到其離職申請(qǐng)書，大樹的離職申請(qǐng)不能撤回。一審認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同因大樹辭職于2017年4月7日解除。 大樹不服，上訴至二中院。二中院經(jīng)審理認(rèn)為大樹于2017年3月8日向某公司提出離職申請(qǐng)，此屬于勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)的行為，不以用人單位的同意為構(gòu)成要件，亦不能在用人單位收到后撤回。遂作出終審判決駁回上訴請(qǐng)求。 |