| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 社保熱搜資訊：快到年底了，你休年假了嗎？ (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41334) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2024-2-4 11:37:14 -- 社保熱搜資訊：快到年底了，你休年假了嗎？ 服務關鍵詞：江蘇社保待遇報銷，單買社保五險，社保補繳，工傷事故處理，勞務派遣外包，代簽江蘇員工勞動合同，人事代理服務等等。業務洽談：辦公號碼18319444741 駿伯黃生。駿伯人力集團中介：20年行業經驗、全國95+分公司、外包300個城市業務！ ----------------------------------------------------------社保熱搜資訊：快到年底了，你休年假了嗎？ 2023年已經進入12月啦！轉眼又到年底你的年假休了嗎？到底什么是“帶薪年休假”啊？我能享受嗎？哪些人能享受帶薪年休假？ ——單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 今年剛參加工作，我有幾天的年休假呢？你的年假有幾天？ 《職工帶薪年休假條例》第三條規定： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 越到年底越忙，今年的年休假是沒時間休了，留到明年再休可以嗎？年休假可以跨年度安排嗎？ 《職工帶薪年休假條例》第五條規定：年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。如果今年的年假沒有休，可以延長到明年一起休。但是只能跨一年喲！ 今年休了婚假，還有年休假嗎？ 這些假期均不計入年休假：工依法享受的探親假、婚喪假、產假、國的家規定的法了定休假日、員工的休息日、因工傷停工留薪期均不計入年休假假期。 |