| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 熱點資訊案例：勞動關(guān)系糾紛中，你知道什么是代通知金嗎？ (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41319) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2024-1-23 10:21:40 -- 熱點資訊案例：勞動關(guān)系糾紛中，你知道什么是代通知金嗎？ 熱點資訊案例：勞動關(guān)系糾紛中，你知道什么是代通知金嗎？ 適用于特定法條規(guī)定情形 代通知金是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定的解除勞動合同，未能提前一個月通知員工，向員工額外支府一個月工資“代替”通知期的一種補償方式。 在解除勞動合同爭議中，經(jīng)常出現(xiàn)“N＋1”經(jīng)濟補償之說。這里的“N”指根據(jù)勞動者本單位工作年限（包括視為本單位的工作年限）支府的經(jīng)濟補償，“1”即指代通知金。但是正確運用“N＋1”需要把握兩點： 第一，在應(yīng)當支府經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾沃校?/font>“1”不是必然發(fā)生的，只有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的勞動合同解除情形出現(xiàn)，且用人單位未提前30日書面通知的，方需“＋1”。另外，違法解除或終止勞動合同的賠嘗金也不存在“2N＋1”一說。 第二，在“N＋1”中，“N”的標準與“1”的標準不同。“N”的計發(fā)基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，且有保底及封頂限制；“1”的標準為解除或終止合同前上月工資，無保底及封頂限制。 南昌代繳社保價格，代交江西南昌社保公司，代理南昌五險一金外包 駿伯人力集團為各大中小企業(yè)辦理江西省社保公積金， 江西省社保五險交費、 江西省社保補繳/轉(zhuǎn)移， 江西省分公司社保/辦事處社保， 江西省2024年社保標準 ，江西省本地勞務(wù)派遣， 江西省人事外包，江西省/全國社保公積金咨詢熱線：18319444741，駿伯黃生。 <!--EndFragment--> |