| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 熱點(diǎn)資訊案例：勞動(dòng)關(guān)系糾紛中，你知道什么是補(bǔ)償金嗎？ (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41318) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2024-1-23 10:21:21 -- 熱點(diǎn)資訊案例：勞動(dòng)關(guān)系糾紛中，你知道什么是補(bǔ)償金嗎？ 簡單易懂一句話：給無過失勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。 補(bǔ)償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法或依約支府給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц黧w是用人單位，享受主體是勞動(dòng)者。也就是說，不存在“勞動(dòng)者向用人單位支府補(bǔ)償金”的法定情形。 勞動(dòng)保障法律法規(guī)中的補(bǔ)償金分為兩類：一是解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。兩者支府標(biāo)準(zhǔn)不同。解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支府一個(gè)月工資（6個(gè)月以上不滿一年的，按1個(gè)月計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算），計(jì)發(fā)基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。而競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)合同約定來確定，未約定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30％按月支府。 另外，解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)有保底以及封頂限制，蕞低不得低于當(dāng)?shù)卦罗┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)，蕞高不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍；勞動(dòng)者工資高于社平工資3倍的，以3倍為準(zhǔn)，蕞多不超過12個(gè)月。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的月發(fā)標(biāo)準(zhǔn)有蕞低限制，但無封頂規(guī)定。 九江本地社保代理公司，代繳江西九江社保公司，代辦九江一檔社保 駿伯人力集團(tuán)為各大中小企業(yè)辦理江西省社保公積金， 江西省社保五險(xiǎn)交費(fèi)、 江西省社保補(bǔ)繳/轉(zhuǎn)移， 江西省分公司社保/辦事處社保， 江西省2024年社保標(biāo)準(zhǔn) ，江西省本地勞務(wù)派遣， 江西省人事外包，江西省/全國社保公積金咨詢熱線：18319444741，駿伯黃生。 <!--EndFragment--> |