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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2024-1-9 15:06:24 -- 社保待遇賠償：工作期間因打鬧受傷，可以認定為工傷嗎？ 社保待遇賠償：工作期間因打鬧受傷，可以認定為工傷嗎？ 工傷事故環節回看：某工廠員工上下班打卡處：怎么才來?你來了呀!你敢踢我?站住!打鬧中，曹某用力不當致使宗某失去重心倒地受傷。哎呀!好疼啊! 經診斷，宗某右股骨頸骨折。我能認定為工傷嗎? ——解答：工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 本案中，傷害事故雖然發生在工作場所、工作時間內，但其發生的原因并非工作原因，也并不是從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，屬于非因履行工作職責而導致，是宗某與曹某因工作之外的原因打鬧推揉所致。 所以，宗某受傷不應被認定為工傷。______________________________________如何快速解決員工問題買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公積金 + 工資發放 等人事工作，歡迎交流學習指導：183 19444 4741 黃一 |