| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 勞動(dòng)糾紛案例分享：提前三十天提離職，這可不是反悔期哦！ (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41266) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2024-1-2 8:52:30 -- 勞動(dòng)糾紛案例分享：提前三十天提離職，這可不是反悔期哦！ 勞動(dòng)糾紛案例分享：提前三十天提離職，這可不是反悔期哦！ 在一次蔀門會(huì)議上小明因?yàn)楣ぷ骱椭鞴艽蟪沉艘患堋Ｒ粴庵孪蚶习逄岢鲭x職 老板通過(guò)了他的離職申請(qǐng)！冷靜下來(lái)后，他有點(diǎn)后悔了“不是說(shuō)離職有30天‘反悔期’我不打算離職了公司應(yīng)該不能隨意辭退我吧？” 我在提交申請(qǐng)后30天內(nèi)可以撤回申請(qǐng)，我現(xiàn)在不辭職了，我要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同! 但是公司已經(jīng)審批通過(guò)，我們也安排了后續(xù)接手工作的新同事了。 我要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系!但公司不顧我的意愿，單方解除勞動(dòng)合同，屬于違法行為吧! 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 這里的30天并不是給你的考慮期或反悔期，而是一種緩沖期，以便給你做好相應(yīng)的工作交接，也給用人單位做好后續(xù)準(zhǔn)備。雖然你提出了繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，但公司已無(wú)建立或恢復(fù)勞動(dòng)合同的意向，也就是說(shuō)，雙方?jīng)]有達(dá)成合意，你希望恢復(fù)勞動(dòng)合同的訴求得不到支持。 全國(guó)業(yè)務(wù)：買社保五險(xiǎn) + 處理五險(xiǎn)待遇 + 買公伿金 + 工資發(fā)放 + 勞務(wù)派遣 + 人事外包代理等 ——20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、全國(guó)95+分公司、外包300個(gè)城市業(yè)務(wù) 感謝您的支持與信任，我司將竭誠(chéng)為您外包服務(wù)，歡迎前來(lái)咨詢了解： 聯(lián)系人：駿伯黃生 業(yè)務(wù)手機(jī)：183 1944 4741（V+同） 辦公QQ：2628459114 總部：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔8樓 <!--EndFragment--> |