| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 勞動糾紛案例：遲到30分鐘等于曠工半天，累計曠工是三天能否解除？ (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41154) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-11-6 8:50:24 -- 勞動糾紛案例：遲到30分鐘等于曠工半天，累計曠工是三天能否解除？ 勞動糾紛案例：遲到30分鐘等于曠工半天，累計曠工是三天能否解除？ 何某是某學校的會計主管，產(chǎn)假結(jié)束后何某返回工作崗位，經(jīng)常遲到早退，擅自離開工作崗位，學校對其多次警告批評于2018年11月30日發(fā)送了《蕞終警告通知書》，稱其多次嚴重曠工的行為已嚴重違反了管理制度。 12月28日學校做出解除勞動合同決定。2019年1月27日何某申請仲裁，要求學校支府解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。5月10日仲裁委裁決學校支府何某解除勞動合同經(jīng)濟補償金。經(jīng)查明學校《員工考勤管理制度》第7.6條規(guī)定：遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3小時以上者視為一天曠工，主管級別雙倍受罰。 結(jié)果 法俒經(jīng)審理查明，駁回了學校的訴訟請求。 學校制定的《員工考勤管理制度》中：“……遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3個小時以上者視為一天曠工……”該規(guī)定擴大了對勞動者違紀情節(jié)的認定，即使認定其構(gòu)成曠工，也只能認定為30分鐘或幾個小時，而不能直接擴大認定曠工半天或曠工一天，這種擴大看待勞動者違紀情節(jié)的行為，明顯擴大了勞動者的違紀結(jié)果，加重了勞動者的違紀責任，故應(yīng)認定此規(guī)定不合理。 深圳本地社保代理公司，深圳代繳社保人力公司，深圳公司代買社保 公司：廣州駿伯人力資源（深圳）分公司 服務(wù)關(guān)鍵詞：深圳社保待遇報銷，單買深圳社保，深圳社保辦理，深圳社保業(yè)務(wù)代繳，深圳勞務(wù)派遣公司，咨詢聯(lián)系：18319444741（v同號）黃生 |