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錯誤用工案例：隨意延長試用期

在實踐中，用人單位往往找出很多理由，想盡辦法延長勞動者的試用期。

其實，法律的規定是，用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，可以解除勞動合同，但不能通過延長試用期，對勞動者進行考察。

即，用人單位只能跟勞動者約定一個試用期，且試用期不能隨意延長。

延長試用期的行為實際上是一種變更勞動合同條款的行為，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。用人單位未征得勞動者的同意，單方延長試用期的決定是無效的。

提醒：

雙方約定的試用期屆滿后，用人單位單方延長試用期的行為是無效行為，且試用期滿，企業不能再以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。