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錯誤用工案例：試用期內不為勞動者上社保

在試用期內，用人單位不給員工繳納社會保險或少繳社會保險的也比較普遍。

實踐中，許多企業在新人的試用期內，要么是不為新人辦理社保手續，要么是拖延至試用期滿，“轉正”后再為其補繳。

其實，上述兩種做法都是錯誤的。

根據法律的規定，用人單位必須為勞動者繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險，勞動合同一旦訂立，說明新人就是公司的正式員工，簽訂的勞動合同年限就包含試用期，所以，試用期內用人單位也應該繳納社會保險。

提醒：

只要建立勞動關系，不管是否在“試用期”內，用人單位都應為員工繳納社保。