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公司：廣州駿伯人力資源有限公司銀川分公司、蘭州分公司、青海分公司

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勞動案例分析：公司挽留辭職員工多呆一個月，結果賠了8萬！

王小小系深圳某公司員工。9月10日，王小小向公司提交員工離職申請表，離職原因為“無法勝任目前工作，另求發展”。由于公司職位空缺，填補需要時間及考慮公司的生產情況，公司希望挽留王小小多呆一段時間。

公司出具終止勞動合同通知書，內容為“王小小，你于9月10日遞交離職申請，現公司決定，同意于11月21日正式與你終止勞動合同，辦理離職手續……”。

王小小申請仲裁，要求公司支府違法解除勞動合同的賠嘗金147456元。

王小小認為，他提出離職申請后，公司以工作繁忙暫無法招聘人員為由，讓他繼續工作，他表示同意，并由部門人員向人力部門發送撤回離職申請的郵件，現在公司出具終止勞動合同通知書，屬違法解除勞動合同。

仲裁委經過審理后認為，公司屬違法解除勞動合同，裁決公司支府違法解除勞動合同的賠嘗金147456元。

本案中，王小小于9月10日提出離職，其本可以于10月10日離職。但根據事實公司基于職位空缺填補需要時間及考慮公司的生產情況，與王小小協商將離職時間延至11月21日。至此，應當視為由用人單位提出，雙方協商一致解除勞動關系的情形。

解除勞動合同經濟補償金79300元（6100元×13個月），認定事實清楚，適用法律正確。