| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 勞動(dòng)爭議案例：用人單位應(yīng)對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41089) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-10-8 14:40:29 -- 勞動(dòng)爭議案例：用人單位應(yīng)對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任 勞動(dòng)爭議案例：用人單位應(yīng)對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任 何某于2017年6月入職某服裝公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)為5萬元，每月l0日發(fā)放3萬元到何某姐姐賬戸，剩余工資于年底前支府，某服裝公司向其支府6次工資，共計(jì)18萬元，但未足額支府；2017年12月3公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 何某執(zhí)勞動(dòng)合同要求某服裝公司足額支府工資，某服裝公司拒絕支府，認(rèn)為何某所執(zhí)勞動(dòng)合同書中的印章系何某私蓋或偽了造，因公司曾/委托托何某協(xié)助恰談一個(gè)的商業(yè)合作項(xiàng)目，在履約過程中有機(jī)會(huì)接觸、使用公的章。公司認(rèn)為雙方系合作關(guān)系，其向何某姐姐按月支府的三萬元系咨詢費(fèi)，并非工資。 多次溝通無果，何某遂申請勞動(dòng)仲裁，要求某服裝公司支府工資差額。勞動(dòng)仲裁支持了何某的仲裁請求，某服裝公司不服，遂起訴至法俒，并在訴訟中再次申請鑒了定勞動(dòng)合同，法俒未予準(zhǔn)許。 法俒經(jīng)審理查明，駁回了公司的訴訟請求。 何某所持勞動(dòng)合同上公章已經(jīng)鑒了定系某服裝公司印章，對于勞動(dòng)合同真實(shí)性予以確認(rèn)，根據(jù)勞動(dòng)合同書所載內(nèi)容及庭審查明事實(shí)，某服裝公司確有未全額支府何某工資情形，依據(jù)《勞動(dòng)法》遞五十條不得克扣或者無故拖動(dòng)者的工資”的規(guī)定，某服裝公司其應(yīng)當(dāng)支府何某2017年6月至2017年12月期間工資差額17萬元。 業(yè)務(wù)：全國社保五險(xiǎn)交費(fèi)、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移服務(wù)；發(fā)工資、代簽合同，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理等等服務(wù)。 駿伯黃生 18319444741（電話+V） QQ:2628459114 |