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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-9-25 15:23:32 -- 社保資訊解讀：職工自愿加班時受傷，算工傷嗎？ 社保資訊解讀：職工自愿加班時受傷，算工傷嗎？ 基本案情 汪某是一家公司車間的操作工。“十一”期間，公司按照國的家規定，放徦7天，但期間有自愿加班者也可照常工作。 公司實行計件工資制，汪某為了能多賺點工資，決定放棄假期，繼續照常上班。但10月3日下午，由于機器出現故障，導致汪某左手被絞斷。 事后，汪某向當地人社局提出工傷認定申請。但公司認為是汪某自愿加班，與公司無關，公司不應當承擔任何責任。 仲裁結果 經仲裁審理查明，應當被認定為工傷。 本案中，汪某毫無疑問是在工作場所，因工作原因受到事故傷害的。 雖然公司沒有強制要求汪某在“十一”期間加班，但公司為職工提供了工作環境，說明公司默認了汪某的加班行為。所以汪某受傷應該被認為在工作時間內。因此，汪某應當屬于工傷。 職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。 茂名本地社保代理公司，代繳茂名五險一金，茂名派遣外包代理中介 業務辦理：全國社保五險交費、補繳、轉移服務；發工資、代簽合同，勞務外包，勞務派遣，人事代理等等服務。 駿伯HR黃生 手/V: 18319444741 QQ:2628459114 辦理公司：廣州駿伯駿伯人力集團（廣東27家公司、全國90+）分公司 |