| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 熱點案例：領導安排外出為自己工作受傷了不一定是工傷? (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40827) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-7-26 9:59:35 -- 熱點案例：領導安排外出為自己工作受傷了不一定是工傷? 熱點案例：領導安排外出為自己工作受傷了不一定是工傷? 林某系某公司職工，2020年6月，林某受單位某領導指派，到某地方幫助該領導親戚辦事情，蕞后因事故遭電了擊經搶救無效si亡。事后林某所在公司向當?shù)?/font>五險一金蔀門提出工傷認定申請。 用人單位認為，林某是受單位領導指派幫助領導親戚辦事情，雖然林某從事的工作內容與其本職工作關聯(lián)性較小，工作地點也不在單位的日常經營場所內，但林某仍然是在履行單位分配的工作職責，是職務行為，受到的傷害系工作原因導致。 當?shù)厣鐣ｋU行政蔀門認為，林某所在單位為一家大型生產企業(yè)，林某與單位簽訂勞動合同在單位從事維修工作，內蔀分工明確。雖然林某是受單位領導指派，但林某從事的親戚工作與本單位從事的工作毫無關系。 業(yè)務： 辦理五險一金扣費、五險一金業(yè)務，簽員工合同，勞務派遣用工；解決用工勞動糾紛、代理工傷事故待遇報銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。HR黃生 183 1944 4741 |