| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 社保資訊：試用期有上限嗎？ (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40691) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-7-4 10:05:43 -- 社保資訊：試用期有上限嗎？ 社保資訊：試用期有上限嗎？ 《勞動合同法》對試用期的期限設(shè)定了上限標(biāo)準(zhǔn)： (1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 (2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 (4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 同時，對試用期的約定次數(shù)也進行了限制。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期一般適用于新進單位的勞動者，對于續(xù)簽合同的老員工，單位在前一份合同的履行期間對其業(yè)務(wù)能力及工作
解決公司用工勞動糾紛、代理工傷事故待遇報銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。辦理社保扣費、五險一金業(yè)務(wù)，簽員工合同，勞務(wù)派遣用工！ 歡迎大家來電咨詢：駿伯黃生 183 1944 4741 （廣州駿伯人力集團公司（20年外包經(jīng)驗）濟南、青島 分公司） 表現(xiàn)已有足夠的了解，同意續(xù)簽即表示互相之間的肯定和認(rèn)可，因此不得再約定試用期。 |