| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網(wǎng)論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 私下約定頂班，在工作時受傷算工傷嗎？ (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40616) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-6-15 11:31:24 -- 私下約定頂班，在工作時受傷算工傷嗎？ HR勞動用工案例：免費為大家提供全國的各地五險一金政策咨詢服務！！ 私下約定頂班，在工作時受傷算工傷嗎？ 2020年某天大陽因為臨時有事情要處理，于是找到小慶讓其幫忙頂班。可是當天晚上小慶在搬運貨物的時候不小心弄成了骨折。 經(jīng)過治療之后小慶讓公司幫忙申請工傷！ 公司——認為這是未經(jīng)過批準而私下商量的不能申請工傷 依據(jù)： 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。 本案中，首先，小慶受傷時盡管不在自己的工作時間內(nèi)，但單位仍在經(jīng)營，小慶仍然是在用人單位要求職工工作的時間內(nèi)工作；其次，小慶受傷時也確實是在工作場所內(nèi)；最后，雖然小慶是未經(jīng)單位批準而擅自頂班，但作為單位的職工，他頂班時所從事的工作同樣是為了單位利益，是因工作原因受到事故傷害的。 小慶受到的傷害應當認定為工傷。 代繳蘇州員工社保，代理昆山社保五險公司，代買太倉一檔社保
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