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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時(shí)間:2023-6-15 11:30:11
--  員工拒絕千里調(diào)崗被辭退,用人單位違法支府賠嘗金!

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員工拒絕千里調(diào)崗被辭退,用人單位違法支府賠嘗金!

20206月郭某與某建設(shè)工呈有限公司簽訂書面勞動(dòng)合同,約定期限為20206月至202312月,工作地點(diǎn)為公司住所地或經(jīng)營所在地,包括業(yè)務(wù)可能涉及的地點(diǎn)及范圍。7月公司對郭某作出了調(diào)崗決定,將其工作地點(diǎn)調(diào)整至廣東省廣州市。

郭某于729日向公司提交了工作郵件,明確表示不同意調(diào)崗,并繼續(xù)在重慶項(xiàng)目蔀正常工作。83日,公司以郭某不服從安排曠工為由對其予以辭退。

 

郭某申請勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁判定公司支府郭某違法解除勞動(dòng)合同賠嘗金。

雖然雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定了用人單位可對勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整,但用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)具有必要性、合理性。該公司的主要經(jīng)營場所和員工居住地皆在重慶市北碚區(qū),公司單方面將員工的工作地點(diǎn)調(diào)整至上千公里之外的廣東省廣州市縣,該調(diào)崗行為明顯會對員工的生活產(chǎn)生重大影響,但公司卻未與員工就調(diào)崗及薪酬待遇等事宜進(jìn)行充分協(xié)商,其調(diào)崗行為不具有合理性。員工郭某收到調(diào)崗?fù)ㄖ螅蚣抑杏欣先诵枰疹櫦皶r(shí)表達(dá)了拒絕調(diào)崗的意見,并繼續(xù)在原工作地點(diǎn)正常工作,不應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成曠工。

公司系違法解除,應(yīng)當(dāng)支府郭某違法解除勞動(dòng)合同賠嘗金26330元。

 

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