| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 勞動用工案例：勞動合同到期了，勞動者提出不續簽，單位要支府經濟補償嗎？ (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40562) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-6-1 10:11:52 -- 勞動用工案例：勞動合同到期了，勞動者提出不續簽，單位要支府經濟補償嗎？ 深圳社保深圳代理公司，代理深圳勞務派遣用工，深圳人力資源公司 勞動用工案例：勞動合同到期了，勞動者提出不續簽，單位要支府經濟補償嗎？ 《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同因此，無論用人單位是否與勞動者約定試用期,均應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 根據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位應當向勞動者支府經濟補償金。 小貼士: 例如在固定期限勞動合同到期前，單位發出書面通知，在維持原有待遇條件的情況下想與員工續約，但如果屆時勞動者未答應,是符合“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形”，固定期限勞動合同終止的，單位不需要向他支府經濟補償金。但如果用人單位降低勞動合同約定條件，勞動者不續訂，固定期限勞動合同終止的，單位應當支府經濟補償。 免費為大家提供全國各地社保政策咨詢服務！！ 解決用工問題：購買社保、五險一金業務，代簽員工合同，發放工資扣個稅，管理勞務派遣等。五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養老轉移等 業務聯系：駿伯黃生 手機、V：183 1944 4741 |