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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-5-8 13:17:54 -- 代理蘇州購買公司社保，掛買揚州社保中介，無錫社保五險代理外包 代理蘇州購買公司社保，掛買揚州社保中介，無錫社保五險代理外包 試用期違法案例之：試用期從勞動合同期限中剝離出來 有些企業在與勞動者簽訂勞動合同時會拿出兩份合同，一份是《試用期合同》，另一份是《勞動合同》。只有當勞動者通過了試用期檢驗，企業才與其簽訂正式的《勞動合同》。 其實，企業的這些做法是錯誤的。 根據《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規的規定，試用期只有在正式合同中才能約定，試用期是勞動合同中約定的勞動期限的組成蔀分，即如果沒有訂立正式合同就不存在單獨的“試用合同”。 提醒： 《勞動合同法》第19條第4款約定： 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 這就意味著，單獨的試用期合同被視作正式合同，勞動合同如果只約定試用期的，那么該試用期就是合同的期限，視為用人單位放棄進行試用的權利。 外包業務找駿伯人力集團原因： 集團公司2003年成立、至今有20年外包代理、勞務派遣經驗，成立75+家分公司，100多個服務團隊、操作網點300+個城市。 購買社保、五險一金業務，代簽員工合同，發放工資扣個稅，管理勞務派遣。 處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養老轉移等等。 業務聯系：駿伯黃生 號碼+V：183 1944 4741 辦公QQ:2628459114 參保公司：廣州駿伯人力集團（75+家）分公司 集團地址:廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓 |