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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-4-18 14:01:44 -- 提離職未滿30天，公司讓員工提前走人合法嗎？
提離職未滿30天，公司讓員工提前走人合法嗎？ 我們都知道勞動法規定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 但提出離職后還沒到30天，公司能讓員工提前走人嗎？ 案情摘要 常先生入職某貿易公司并與公司簽訂勞動合同，8月18號常先生向公司遞交辭職通知書。 8月22日公司已批準你的離職請求，你在三口內辦理完工作交接即可。 常先生說公司不做不對，要仲裁！ 這樣可以嗎？ 解答：《勞動合同法》第三十七條規定勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者離職要提前30日單位的權利。勞動者在遞交辭呈后，如果單位沒有在30日內予以批準，勞動者不得離崗。 對于用人單位來說，勞動者提出辭呈后，如單位需要，可以要求勞動者繼續履行30日的勞動義務;如單位不需要，在預告期30日內，單位可隨時同意勞動者離職并做好工作交接。 本案中，貿易公司在預告期內批準同意，并讓常先生辦理離職手續，符合法律規定。因此，常先生的仲裁請求無法獲得支持。 福州、泉州、廈門 + 全 福 建 省 業務： 代理買社保、公積金業務、代簽勞務合同、發放工資扣個稅，勞務派遣、人事代理。處理五險待遇：報銷女性生育險和津貼、工傷處理和申報、養老轉移、失業險待遇、看疒報銷處理等等。 業務聯系：駿伯黃生 手機+V 183 1944 4741 辦公QQ:2628459114 公司總部:廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓 參保公司：廣州駿伯人力集團（廣州總部、福州、泉州、廈門）分公司 簡介：廣州駿伯人力集團2003年3月成立! 人力外包代理20年行業經驗！ 成立自有75+家分公司！ 交300多個城市外包業務服務！ 公司擁有100多個服務團隊！ |