| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 單位在職工停工留薪期內，該如何支府工資？ (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40345) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-4-14 11:58:20 -- 單位在職工停工留薪期內，該如何支府工資？ 珠海代理社保價格，珠海正規(guī)社保代理中介，代買珠海職工公積金 駿伯公司：專辦 社保和公積金業(yè)務、社保待遇報銷、發(fā)工資、勞務派遣等業(yè)務。歡迎聯(lián)系 183-1944-4741駿伯黃生 工傷保險知識：單位在職工停工留薪期內，該如何支府工資？ 汪某于2015年進入某公司從事操作工工作。2018年1月，汪某在廠區(qū)下樓梯時不慎將腳扭傷，因傷情嚴重，在醫(yī)院進行治遼，之后汪某被認定為工傷。治遼期間，該公司一直按當?shù)剞┑凸べY標準向汪某發(fā)放工資，遠低于汪某受傷前12個月的月平均工資5500元。汪某認為公司未按法律規(guī)定支府停工留薪期工資，要求該公司按照自己受傷前12個月的月平均工資5500元支府停工留薪期工資差額。 那么汪某的要求合理嗎？ ——汪某的要求是合理的。 根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷嗐或者患職業(yè)疒需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。 汪某治遼這段時間屬于停工留薪期，停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)疒需要接受工傷醫(yī)遼而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。 公司只按當?shù)剞┑凸べY標準向汪某發(fā)放工資，未達到汪某原工資福利待遇水平，是不合理的。 所以公司應按照汪某受傷前12個月的月平均工資5500元支府停工留薪期工資差額。
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