| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網(wǎng)論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 缺勤4天被解聘為何不合法 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40267) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-3-29 15:00:13 -- 缺勤4天被解聘為何不合法 佛山代繳公司社保，代買佛山社保多少錢，南海外包社保代理公司 業(yè)務：佛山南海/三水/順德/禪城/高明全區(qū)社保交費/補繳/查詢， 辦理公積金， 發(fā)工資， 代簽員工合同、 勞務派遣外包， 人事外包代理，繳納養(yǎng)老保險， 退休辦理手續(xù)， 辦理工傷報銷， 生育險申報和津貼。咨詢熱線：駿伯黃生183-1944-4741 。 缺勤4天被解聘為何不合法 某美術學校與彭某自2020年6月起建立勞動關系。因彭某在11月缺勤4天，美術學校以彭某多次在考勤中出現(xiàn)遲到、早退、曠工（不請假）等情形為由解除雙方勞動關系。 彭某認為，美術學校一直沒有執(zhí)行嚴格的考勤打卡制度，其本人及學校其他員工之前也從未因缺勤受過處罰，現(xiàn)校卻以并不存在的考勤制度來認定自己曠工，構成違法解除勞動合同，于是申請仲裁，請求裁決學校支付賠償金。美術學校未能就什么情形屬于學校規(guī)定的“嚴重違反規(guī)章制度”進行舉證，仲裁委裁決支持了彭某的請求。 評析 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。適用該規(guī)定要符合以下三個條件：規(guī)章制度的內容符合法律法規(guī)的規(guī)定，而且通過民的主程序制定；勞動者的行為屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，是否“嚴重”，應根據(jù)勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的限度以及用人單位規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準；用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并且符合相關法律法規(guī)規(guī)定。 本案中，美術學校對彭某嚴重違反學校規(guī)章制度負有舉證責任。彭某有缺勤行為，應當受到否定性評價，但是否達到了嚴重違反規(guī)章制度的程度，則并不明確。美術學校未舉證其制定考勤制度或關于“嚴重違反規(guī)章制度”的相關規(guī)定，也未舉證曾告知彭某“嚴重違反規(guī)章制度”的具體情形及處理措施，彭某之前也從未因缺勤而被施以處罰措施。因此，學校解除勞動合同沒有制度依據(jù)。 業(yè)務關鍵詞：代理南海社保中介，南海公積金辦理，南海五險一金掛交，代買南海公司社保，代交南海個體社保，南海社保五險外包，南海工傷報銷，南海生育險待遇報銷，南海發(fā)工資中介，南海派遣外包，南海人事中介代理 業(yè)務對接：駿伯黃生 18319444741 QQ:2628459114 公司地址:廣州市天河區(qū)華港商務大廈東塔803-806/827-829 社保扣費公司：廣州駿伯人力資源有限公司（佛山南海、三水、順德、禪城、高明）分公司 簡介： 駿伯人力集團成立于2003年3月，至今已有20年經(jīng)驗、70家分公司。是一家全國直營連鎖、集團化運營的人力資源公司。集團總蔀在廣州，全國共有300多個服務網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。擁有一支人力資源外包實踐經(jīng)驗豐富的高素質專家顧問團隊。 駿伯人力集團一直專注于人力資源外包領域，主要提供人事外包、社保五險代理、人才派遣、業(yè)務外包等服務。截止到目前，駿伯人力集團已為數(shù)萬家企事業(yè)單位、數(shù)十萬員工提供優(yōu)質的人力資源服務。 |