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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-3-14 14:50:48 -- 員工勞動案例：換新工作到了新單位，你要懂得這些知識 代理汕頭社保掛繳，汕頭五險一金代理中介，潮州五險一金代理 業(yè)務(wù)：社保交費/補繳/查詢，辦理公積金，發(fā)工資，簽合同，勞務(wù)派遣、人事外包 員工勞動案例：換新工作到了新單位，你要懂得這些知識： 單位可以按蕞低工資繳納社保? 試用期不用繳社保嗎? 不簽合同就不用交社保？ 正確的法律法規(guī)解析： 1、人社蔀明確指出:這種做法是不合法的!職工的社保交費基數(shù)一般是按職工上一年月平均工資(或個人上月工資)來確定的，職工工資越高，社保交費基數(shù)就會越高。 如果職工的交費基數(shù)，低于各地規(guī)定的蕞低交費基數(shù)，就按照蕞低交費基數(shù)繳納社保 2、《社會保險法》明確規(guī)定:用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。 3、有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保。 其實，只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關(guān)系，社保就必須得繳納! 證據(jù)包括:工資支府憑證，工作證“報名表、考勤記錄、其他勞動者證言等。 駿伯人力集團2003年成立，20年行業(yè)經(jīng)驗 和 70+多家子分公司，100多個服務(wù)團隊為各行各業(yè)的數(shù)萬家公司企業(yè)、提供數(shù)十萬人員的外包管理工作。 咨詢熱線：駿伯黃生 18319444741 （微信同號） 辦公QQ: 2628459114 |