| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 員工勞動案例：解除勞動合同經濟補償就是N+1 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40204) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-3-14 14:49:53 -- 員工勞動案例：解除勞動合同經濟補償就是N+1 貴陽五險一金代繳，代理貴陽五險一金公司，貴陽補繳社保辦理 業務：社保交費/補繳/查詢，辦理公積金，發工資，簽合同，勞務派遣、人事外包 員工勞動案例：解除勞動合同經濟補償就是N+1 實際上，N+1僅適用于以下三種解除勞動合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦無需支府代通知金），即： 勞動者患疒或者非因工負傷，在規定的醫遼期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而被解除的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議而被解除的。 除上述三種情形外，法律未要求用人單位N+1，單位與員工協商自愿給的除外。 在這三種情況下，如果提前了30天通知，則無需支府一個月工資的代通知金。 考核排在末位就可直接解雇 必須糾正一個誤區，考核末位并不等同于不能勝任工作，用人單位不能據此單方解除勞動合同。如果用人單位強行解除，顯然屬違法解雇行為。 駿伯人力集團2003年成立，20年行業經驗 和 70+多家子分公司，100多個服務團隊為各行各業的數萬家公司企業、提供數十萬人員的外包管理工作。 關鍵詞：代買貴陽州社保，，辦理貴陽五險一金，代繳貴陽社保掛繳，代交貴陽社保五險，貴陽人事代理社保，貴陽社保外包公司，貴陽社保辦理，貴陽勞務派遣 咨詢熱線：駿伯黃生 18319444741 （微信同號） 辦公QQ: 2628459114 總部地址：廣州市天河區華港商務大廈803-806/827-829 辦理公司:廣州駿伯人力集團公司（廣州總部、貴陽）分公司 |